近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。报告显示：2021年第四季度招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降。与2020年同期相比，招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升。

分行业来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大。中介服务行业排名榜首，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询等行业仍相对较高，教育/培训/院校行业景气指数下降明显。能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。

分区域和城市来看，本季度东部与中部地区的CIER指数相对较高，长三角和珠三角地区就业市场相对宽松，京津冀地区和东北地区相对较低，就业竞争激烈。受求职申请人数大幅增加的影响，多数地区和城市的CIER指数环比和同比均下降。

分企业规模来看，大型企业CIER指数仍最高，中小微型企业仍相对较低。分企业性质来看，本季度上市公司和民营企业的CIER指数相对较高，国企就业竞争仍最为激烈。

2021年四季度景气指数环比回落、同比上升

季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势

上图结果显示，2021年四季度CIER指数为1.99，低于上季度的2.15，但高于去年同期的1.95。与上季度相比，本季度招聘需求人数增加10%，求职申请人数增加18.91%，CIER指数下降。与去年同期相比，招聘需求人数增加20.91%，求职申请人数增加18.72%，CIER指数上升0.04。

（就业景气指数或将季节性下降

基于计量模型的预测显示，2022年一季度CIER指数的周期成分将与2021年四季度基本持平，趋势成分也与将2021年四季度基本持平，季节因素将明显低于2021年四季度。综合来看，由于季节因素作用明显，2022年一季度CIER指数将低于2021年四季度；同时，主要由于周期因素的作用， 2022年一季度CIER指数将明显高于2021年和2020年同期水平，同时也有望高于2019年同期水平。

京津冀和东北地区城市就业仍紧张

本季度，京津冀地区CIER指数为0.69，就业市场仍相对紧张。环比来看，该区域招聘需求人数增加23%，求职申请人数增加30.51%，CIER指数下降0.17；同比来看，该区域招聘需求人数增加40.39%，但求职申请人数也有明显上升，CIER指数下降0.14。区域内北京、天津、石家庄和秦皇岛等城市CIER指数均小于临界值1，就业市场竞争激烈。

大型企业景气指数相对较高，小微企业就业竞争激烈

结果显示，大型企业CIER指数仍最高，中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.89，中型企业CIER指数为1.05，小型和微型企业的CIER指数分别为0.88和0.97。

民营和上市公司景气指数相对较高，国企就业竞争仍激烈

本季度民营和上市公司的景气指数相对较高，国企的景气指数仍相对较低。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为1.44；民营企业次之，CIER指数为1.13；股份制企业位列第三，CIER指数为1.05；合资企业、外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.83、0.79和0.52。

与上一季度相比，民营企业的招聘需求人数略有下降，而求职申请人数有明显增加，CIER指数下降；其他类型企业的招聘需求人数和求职申请人数均增加，但由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数也下降。

（湾区义工整理）