在数字浪潮席卷全球的今天，数字人才已然成为推动数字经济发展的核心力量。为深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》。这一行动方案的出台，不仅为数字人才队伍建设指明了方向，更为数字经济的高质量发展注入了强大的动力。

数字经济的蓬勃发展，正深刻改变着人们的生活方式和生产方式，成为推动经济社会发展的重要引擎。然而，数字经济的迅速发展也面临着人才短缺的严峻挑战。数字技术的不断创新和应用，对数字人才的需求愈发迫切，对数字人才的素质和能力也提出了更高的要求。因此，加快数字人才培育，提高数字人才队伍的整体素质和能力水平，对于支撑数字经济的高质量发展具有重大意义。

行动方案明确提出了数字人才培育的目标和任务。在未来的三年里，我们将紧贴数字产业化和产业数字化发展的需要，扎实开展多项专项行动，旨在提升数字人才的自主创新能力，激发数字人才的创新创业活力，增加数字人才的有效供给。通过这些行动的实施，我们将着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，为数字经济的持续健康发展提供有力的人才保障。

为了实现这一目标，笔者认为，下面措施应该是可行的：

首先，加强数字人才的教育培养。通过优化高等教育和职业教育体系，加强数字技术相关专业的建设，培养更多具备创新意识和实践能力的数字人才。同时，还要加强数字人才的在职培训和继续教育，不断提升他们的专业素养和技能水平。

其次，完善数字人才的激励机制。通过建立健全数字人才的评价体系和激励机制，鼓励数字人才在技术创新、成果转化等方面取得更多突破。同时，还要加大对数字人才的政策支持和资金投入，为他们提供更好的发展环境和创新平台。

此外，加强调数字人才的国际交流与合作。在全球化的背景下，加强国际间的数字人才交流与合作，对于提升我国数字人才队伍的整体水平具有重要意义。

在实施数字人才培育行动方案的过程中，还需要注重数字人才的分布与均衡。当前，数字人才在地域和行业上的分布存在一定的不均衡现象。因此，需要通过政策引导和市场机制相结合的方式，推动数字人才向欠发达地区和传统产业领域流动，促进数字经济的均衡发展。

同时，还应关注数字人才的多样性和包容性。数字经济是一个包容性极强的领域，不同背景、不同专业的人才都能在其中找到发挥自己才华的舞台。因此，在数字人才培育过程中，需要注重人才的多样性和包容性，鼓励不同领域的人才跨界融合，共同推动数字经济的创新发展。